会社と個人の利益を結びつける
イズミグループの人事制度

会社の構造を大きく分けると、「理念・ビジョン」「戦略」「組織」に分かれます。「理念・ビジョン」は会社の目指す姿で、このビジョンをどう達成するのかを「戦略」と呼び、戦略を実行するために役割分担したものが「組織」です。
それぞれの担うべき役割に対して評価し、給与に反映させる、また役割と能力のギャップを埋めるため育成を図る、その仕組みがイズミの人事制度です。

人事制度は「等級制度」
「評価制度」
「給与制度」の
3つで構成

社員の人事上の格付けを「等級」で表し、その等級に基づき「評価」を行います。
評価で変動する、あらかじめ定められた給与テーブルにより給与が決定していきます。
イズミグループでは、自分の頑張りや努力が目に見える形で現れるため目標を決めやすく、やりがいを感じながら働くことができる環境が整っています。

イズミグループは、社員のプライベートやライフスタイルを大切にしており、年間休日108日に加え、有給休暇は計画的に消化していただいています。
そのため、趣味に時間を割いたり、家族サービスをするなどプライベートも充実させることができます。
また、週休3日制の働き方など、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方も提案しておりますので、ご相談ください。

イズミグループは、社会保険や各種教育制度といった福利厚生はもちろん、「子ども手当」や「住宅手当」などご家族に優しい手当が充実しているので、安心して働いていただけます。
福利厚生や、各種手当を充実させることにより、業務に集中していただける環境づくりを目指しています。

イズミグループは、教育制度が充実しているため、未経験の方でも一から学んでいただけます。社内研修はもちろん、社外でもセミナーや研修を受けていただけますので、やる気次第でどんどんスキルアップが可能です。
その他資格取得制度など、従業員の成長を全力でサポートする制度を設けておりますので、自分の長所をどんどん伸ばしていただくことができます。
スキルが身につくと仕事へのやりがいや評価にも繋がっていきますので一緒に頑張りましょう！